BET体育网址:直播物流人员与公司是否存在劳动关系

佛山市中级人民法院通过发布这一典型案例，指出食品配送行业各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间存在合作支持、服务外包、劳务派遣等复杂关系。通过司法判决，禁止企业诱导外卖骑手登记为个体工商户，将劳动关系转化为合作关系或合同关系，从而逃避用人单位的责任，可以进一步引导企业规范用工。

直播物流人员与公司是否存在劳动关系?

一家文化媒体公司经营网络直播业务。朱伟于2019年3月1日加入主播的工作，他的工作包括帮助主播选择市场上的产品，购买在线直播所需的物品，与商家核对商品，管理仓库，运输和下订单，以及直播期间的跟进。工作等。双方没有签订劳动合同。一家文化传媒公司每月定期给朱某发放工资，标准是底薪6000元，外加佣金。公司通过微信安排工作和管理。朱需要用钉钉打卡，每天工作八到九个小时，每周休息一天。2019年11月6日，某文化传媒公司通过微信通知朱军，他不用上班了。朱某认定某文化传媒公司非法解除劳动合同，要求该文化传媒公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、非法解除劳动合同的补偿金、加班费。BET体育网址

听后,法院裁定,从微信转移记录,微信聊天记录,和DingTalk记录,产生非常明显的可以看出某种文化传媒公司定期向朱发钱,朱的内容安排的工作,朱和管理的工作,这是符合劳动关系的特点,甲乙双方之间是否存在劳动关系。文化传媒公司应向朱某支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资以及非法解除劳动合同的赔偿金。因为朱先生是后勤人员，所以他的工作包括采购。该岗位工作时间灵活，中间有一定的间隔。朱某声称加班的事实没有提供足够的证据，所以加班工资不支持。

广州市中级人民法院指出，在直播物流人员与直播公司没有签订任何书面文件的情况下，本案利用传统劳动关系的法律特征进行认定，从微信聊天记录中认定，叮叮打孔记录等网络痕迹。对双方关系进行实质性审查，确定双方符合劳动关系的特点，应依法适用劳动法关系调整。