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bet体育官方:但仲裁委员会拒绝接受

时间:2020/10/19 11:10:49   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:在李在原单位工作期间,他在网上发布了自己的简历。2019年8月15日,一家实体公司联系李聘请了一名法律专家,并通过电子邮件通知李在2019年8月19日进行面试。8月25日,一家实体公司给李发了一封电子邮件,通知他已经被录取,并要求他在2019年9月9日开始工作。与此同时,他还被告...

在李在原单位工作期间,他在网上发布了自己的简历。2019年8月15日,一家实体公司联系李聘请了一名法律专家,并通过电子邮件通知李在2019年8月19日进行面试。8月25日,一家实体公司给李发了一封电子邮件,通知他已经被录取,并要求他在2019年9月9日开始工作。


与此同时,他还被告知工资标准、工作时间、所需身份证明文件、大学学历证书等。与工作有关的问题。8月29日,一家实体公司再次向李发邮件,决定不录用李,理由是李仍在工作,没有及时提供辞职证明。同年9月2日,李回复了一家大公司的一封电子邮件,称他在接到招聘通知后及时辞职。她还没有达到9月9日的入学截止日期,拒绝聘用一家大公司违反了她的承诺。


在那之后,李提出了一项劳工仲裁,但仲裁委员会拒绝接受。李提起了诉讼,要求法庭一家硬件买单38555亿元违约造成的经济损失与原工作单位的劳动合同并缴纳社会保险,并要求公司在此案实际承担诉讼费。


审判结束后,法院认为,在订立雇佣合同时,必须遵守诚实信用的原则。在2019年8月25日一家大公司发出的书面工作通知中,李需要提供的各种文件都进行了详细的注册,没有包括离职证明。一家大公司不雇用李的决定违反了诚信原则。现在,李因为对公司的合同有信心而取消了与原雇主的劳动合同,公司应该赔偿李的损失。关于具体损失金额,法院对一家大公司的疏忽程度进行了全面调查,自2019年9月以来,李一直没有积极找工作,李的月薪为3400元。综上所述,法院命令一家大公司赔偿李3400元的经济损失,并驳回了其他索赔。


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